“五个一线”十五项举措激励关爱疫情防控一线人员
发布时间:2020-02-11     文章来源:杨浦时报     关键字:疫情防控;激励措施;关爱一线

  为深入贯彻习近平总书记关于防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的重要指示精神,全面落实中央和市委决策部署要求,2月8日,杨浦区印发了《关于落实“五个一线”举措 激励党员干部职工和医务工作者在疫情防控一线担当作为的意见》,推出了“五个一线”十五项具体举措。

  “五个一线”十五项具体举措是由中共杨浦区委组织部联合杨浦区财政局、杨浦区人力资源和社会保障局打出的激励党员干部职工和医务工作者在疫情防控一线担当作为的 “组合拳”,以此进一步激励各基层党组织和党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用,团结带领全区百万群众坚决打赢疫情防控阻击战。

  一线充实力量

  ●强化组织力量

  各单位党组织要引导党员干部坚决响应致全区各级党组织和党员的倡议书,强化担当、主动作为。各基层党组织和党员要落实好“双报到”“双报告”制度,担负好属地防控重任,让党旗在战“疫”第一线高高飘扬。

  ●充实工作力量

  各有关单位要根据实际需要分批次有序组织年轻干部、党员、团员下沉一线开展防控工作。领导干部要结合实际、创新方式,深入践行“一线工作法”,帮助基层一线解决实际问题。

  ●补充专业力量

  开通紧急补充医护人员绿色通道,对疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位有紧急用人需求的,简化招聘流程,协助做好人员招聘,确保医务专技人才及时充实到疫情防控一线。

  一线激励担当

  ●强化一线考察提拔

  制定实施领导班子和领导干部一线考察识别工作方案,坚持在疫情防控一线考察识别干部,大力提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部。对表现突出且符合条件的公务员、事业单位人员,优先晋升职务职级。

  ●强化一线发现培养

  注重在疫情防控一线发现优秀年轻干部,及时将表现突出的纳入跟踪培养。注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子,对表现突出、符合条件的,及时发展入党。

  ●强化一线人才激励

  对在疫情防控中表现突出的医务等专业技术人员,职称评定优先。对表现突出、社会公认的优秀专业人才,区拔尖人才评定优先。对有突出贡献的人才,符合条件即纳入区高层次人才管理范围,享受相关政策待遇。

  ●强化一线考核奖励

  绩效工资、考核奖励向一线倾斜。要将疫情防控工作纳入重点专项考核指标,作为年度绩效考核内容、重要依据。要提高一线优秀比例,对表现特别突出的给予嘉奖、记功奖励。

  ●强化一线容错纠错

  要为敢抓敢管、敢于担当的撑腰鼓劲,加大澄清保护力度。对为防止疫情蔓延,主动担当作为、勇于破除障碍,但因形势严峻、问题复杂、情况紧急等原因,工作出现失误的,及时督促整改并予以容错免责。

  一线关心关爱

  ●做好关心慰问服务保障

  要进一步使用好党费,拓展路径购买有关药品物资等,关心慰问一线工作人员。要关注一线工作人员的心理健康,有针对性地帮助减压释负。

  ●合理安排轮休调休补休

  各单位党组织对在一线以及派出到一线的干部和党团员志愿者要做好跟踪关心,加强轮换轮替;对超出正常工作时间的视情给予补休或调休;对较长时间超负荷工作的人员,应强制给予休息,确保一线工作人员有充足的体力投入到疫情防控中。

  ●及时落实补助保险政策

  不折不扣落实好对医护及相关一线工作人员临时性工作补助政策。按照有关规定做好医务工作者及相关人员工伤保险工作,突出关爱好受感染的医务工作者。

  一线选树典型

  ●选树宣传一线典型

  及时挖掘疫情防控斗争一线先进事迹。对涌现出来的先进集体、先进个人,特别是奋战在防控最前沿的优秀基层党组织、党员干部职工和医务工作者,要积极宣传推广先进事迹。

  ●表彰学习一线先进

  将疫情防控工作作为2020年杨浦评选表彰区级项目。对表现特别突出的先进典型,将及时给予表彰,进一步引导广大党员干部职工比学赶超。

  一线严明纪律

  ●力戒形式主义官僚主义

  最大限度减少不必要的会议文电、表格填写、材料报送等工作。在疫情防控期间不得随意、多头向基层单位发通知、要数据、要材料,防止层层加码、增加基层负担。

  ●加强监督问责组织处置

  对不胜任现职、难以有效履职的干部要及时调整,对不敢担当、作风漂浮、落实不力,甚至弄虚作假、失职渎职的要严肃问责。对无正当理由不接受党组织委派工作任务的党员,给予不合格党员处置。切实引导和督促党员干部扛起政治责任,强化政治担当,全力打赢疫情防控阻击战。

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